爱上海.行书:上司恶意压榨劳动力,请问该怎么办?

谢邀,这几十年改革开放,给许多企业带来生机与活力爱上海.行书
。由于大量的城市中心改造建设,有些企业获得一定数额的动迁款至郊区新建厂房,规模扩大,本人原企业就是如此,新厂房拔地而起,那么此前就要召集相关建筑公司投标选择,其中选中一家施工单位,同时又要有一家与施工单位不是同单位的监理公司进行工程质量监督。

甲方动迁企业(委托方)可选择,目的是在建设工程中始终现场监督工程施工方的质量情况,时而要出具书面整改要求,三方共同协调,工程完毕还要作出必要的合格总结报告,否则政府相关部门不会通过验收,甲方也要追查其相关责任,资金也拿不到,所以监理公司责任很重大。

题意中小青年是从学校刚毕业录聘于监理公司,尚在实习考察期,那么到工程项目第一线去实习摸索,在实践中去体验工作任务的艰巨性,绝对是好事,利用这次实习监理的机会,将学校里所学书本理论知识通过看摸滾跌爬,戴上安全帽,从中得到应用知识点,为

掌握监理事业的严谨,仔细,监察能力打好基础,从而找出监理知识的巧门,既能找出施工方需改进质量的问题方面,提升自身本领,又对甲乙双方负责,並对所做业务项目圆满完成后,提高公司一定知名度做出了贡献。

至于50多岁的标段总代是你的这次监理工程项目的其中一位上司,他把相当部分工作分配予你,甚至是他自己的一部分工作也叫你去完成,而自己溜闲喝茶练字。你觉得有点怨气,依我看,没什么大不了的事,实习期间,越是多接触相关业务就越好,哪怕是遇有自已尚未见过伤脑筋的事,只要身体沒问题,就要多动脑筋,翻阅技术书本,能解决的最好,经努力仍不能解决的,找上司共同讨论研究,有50岁的领导在还怕什么?解决了问题,自己得到锻练,提高了业务水平,将来实习期满,按期转正,乃至提升,这又是好事。

人要往好处去想,从某方面说,总代上司是给予你压担子,一位实习生缺少实践经验,放手使用,主观动机是好的。如碰到有杂念的人,为什么要叫你去处理业务,这不是在搶他饭碗吗,再说他又没有离开工地,只不过喝茶练字,遇有难题相信也会出手的。所以,年轻实习生,通过动手能力的提高,不断地总结,以后会逐步体会上司的一片苦心。

多子女家庭父母是不是多少都会有点偏心其中一个,为什么?

作为多子女家庭的父母,从内心来讲都想把一碗水端平。希望对每个小孩都一视同仁,可是父母也是人,确实做不到,存在各种各样的偏心。我想,主要是下面这几种偏心是比较普遍的。

爱上海.行书
:上司恶意压榨劳动力,请问该怎么办?

第一种偏心是:教育小孩存在严松不一,招致父母偏心。由于父母对小孩的期望不同,在平常的教育过程中就会表露出来。特别对大哥大姐要求得特别严。在父母的思想观念里,存在着这样一种想法。不管在什么时候,都希望家里的大姐、大哥,给小弟小妹们做好榜样。只要大哥大姐有点做得不对,有些父母就会拳脚相加,给长兄长姐一顿教训。我自己就有亲身体验。我是老二,父母从来没有对我要求那么严,很多时候都是很宽松的。那时看到父亲对老大动手,小的时候我都被吓哭过。在我的亲身经历中,父母对子女的严格要求和宽松程度是不一样的。想必这就是偏心吧。

爱上海.行书
:上司恶意压榨劳动力,请问该怎么办?

第二种偏心是:子女性格存在强弱不一,引致父母偏心。每一个小孩,在成长过程中,性格也存在差异。有些性格强一点,有些性格弱一点;有些学习成绩好一点,有些学习成绩差一点;有些听话一点,有些调皮一点等等。各个子女之间都是有差别的。父母总是喜欢学习成绩好的,又听话,又会帮父母干活的小孩。那些太调皮的小孩,常常导致父母的生气,因此,常常会招致父母的打骂,那些听话的小孩往往会让父母更加疼爱。可能这就会让人感受到父母的偏心吧。

爱上海.行书
:上司恶意压榨劳动力,请问该怎么办?

第三种偏心是:子女出生存在先后事实,导致父母偏心。从实际情况来,多子女的时代,父母往往喜欢最小的那个。有些父母为了得到一个儿子,前面生了几胎女儿,最后一胎如愿得子。这时候父母的目的达到了,确实会存在比较大的偏心情况。以前子女多,这种偏心现象,其实都能理解。那时人们的观念里,对父母这样疼爱自己的小孩子,是能接受,是情有可原的。

现在,重新回到了两胎时代,大的小孩往往是比较大,小的又很小。这种情况更容易让父母产生偏心。父母把所有的精力与爱,都放在了照顾小的身上。很容易引起大小孩嫉妒恨。现在父母一定要认识到时代不同了,观念也不一样了。在人人讲究平等的年代里,做父母的一定要注意。如果偏心太大,会给大小孩造成不可逆转的伤害。